访谈提纲格式范文

1. 访谈提纲格式范文

什么样的访谈？一般员工访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3. 本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6. 您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问题，是否认为有不公平之处？或其他不公平现象？一、 您谈谈对公司及本人所在部门人力资源管理方面的设想。（一）人员规划与配置1. 您认为公司人力资源管理的现状如何？2. 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？3. 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定?4. 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）?5. 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?6. 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）7. 是否有专人负责招聘计划和招聘工作?8. 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁?9. 招聘程序?10. 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头?11. 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？12. 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员?13. 是否有对招聘工作的考核及反馈？14. 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？15. 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？（二）培训与发展16. 公司有无培训计划？17. 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？18. 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？19. 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？20. 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？21. 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？22. 管理人员任用的标准是什么？23. 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？24. 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？25. 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？26. 是否有不合格员工被淘汰？（三）考核与评价27. 有无完整的考核体系及制度？28. 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？29. 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？30. 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？31. 员工对考核的反映，满意与公平？（四）薪酬与激励32. 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈您本人和其他高层、中层管理人员的看法。33. 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？34. 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？35. 对关键人才有否特殊措施？36. 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？37. 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？（五）其他38. 现有管理制度有哪些？39. 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？

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2. 访谈提纲格式范文

 如果你要做一个访谈，面对纷繁多变的世界，面对形形色色的应试者，同一个人不同的心情、不同的状态，以及极其细腻深刻的心灵，准备一份访谈提纲非常重要，以下是我给大家整理的访谈提纲格式  范文  ，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
      
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     记者访谈的提问方法     
      
     访谈提纲格式范文 
  一、访谈目的
  了解模仿与创新战略对腾讯公司的影响及被访谈对象对模仿与创新战略的评价
  二、访谈方式
  面对面的访谈
  三、访谈对象
  使用腾讯产品的各界人士
  四、提问提纲
  (一)访谈开场语：
  你好，我是武汉理工大学国际  教育  学院国际贸易与商务专业的一名学生，现在在做一个关于腾讯模仿与创新战略的一个专题调查，最多耽误你3分钟宝贵的时间完成这个访谈。本次访谈主要通过问答形式进行，访谈内容将严格保密!为保证访谈的有效性，请真实地回答每个问题，如果没有疑问的话，我们就开始吧!
  (二)访谈对话
  第一部分：对话部分
  (1)您是什么职业呢?
  (2)您使用过腾讯的产品吗?
  (3)您使用过腾讯的什么产品?
  (4)您是通过什么途径接触到腾讯的产品呢?
  (5)您喜欢腾讯的产品吗?
  (6)您觉得腾讯的产品是属于抄袭还是模仿?
  (7)您能简单的评价下腾讯模仿其他产品的优缺点吗?
  (8)您能列举出一些被腾讯模仿过的产品吗?
  (9)您觉得腾讯的产品相比原产品有没有进行创新?
  (10)您能够列举出腾讯进行创新的地方吗?
  (11)您觉得腾讯的创新有达到你心目中的标准吗?
  (12)您期待腾讯进行哪方面的创新?
  (13)您认为模仿与创新战略是什么?
  (14)您觉得腾讯为什么要选择模仿与创新战略?
  (15)请您简单的评价下腾讯选择模仿与创新的收益。
  第二部分：访谈结束语
  再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快!
  五、采访步骤
  (1)选取采访现场
  (2)选取对象
  (3)开始访谈并记录
  (4)访谈的  反思  与评估
  六、可能碰到的问题
  (1)被访者拒答
  (2)访谈地点受干扰性大
  (3)访谈过程中被访者不耐烦
  (4)访谈过程中被第三者打断
  (5)被访谈者敷衍回答
  七、设想解决的  方法  
  (1)选取适当的访问对象，靠观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的
  (2)选取适当的访谈时机和地点
  (3)尽量速战速决，访谈对象因为是各界人士，所以时间宝贵
  (4)也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式
  (5)如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废
  八、采访前要携带的器材备注
  (1)本子、笔及相关个人证件
  (2)录音笔
  (3)访谈提纲
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     访谈提纲怎么写 
  1.访谈提纲步骤
  (1)采访者对采访过程的事前设计，带有计划性质;
  (2)采访者要采访的所有主要问题，带有罗列性质;
  (3)采访者根据所掌握的采访对象的现有资料，事先拟定采访问题，从而列出的采访“路线图”。
  采访提纲，只是采访用的大体框架，并不是写好了就一成不变。在实际采访中，可能需要抓住对方说话的一个点，突然改变问话方向或者方式，这时提纲就需要临时更改。
  在采访时，千万不要局限于新闻采访提纲，应随机应变，善于捕捉新闻点。
  有时，需要提前给采访对象审阅采访提纲。
  除非是顶尖高手、采访熟手，通讯员一般都需要准备采访提纲。
  2.如何写好访谈提纲
  寻找相关线索，尽可能多地收集资料。
  将未写的稿件大致地分成几大部分，从而有针对性地提出问题，写出采访提纲。
  根据采访活动的内容拟定采访提纲，是写新闻采访提纲最基本的方法。
  根据采访的目的，决定未来行文的方向，并依此列出采访提纲，是写好新闻采访提纲的另一个方法。
  采访提纲的主要内容，主要包括:何时采访，在哪儿采访，采访谁，提什么问题，需要观察什么，收集什么资料，人员如何分工，等等。
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     记者访谈的提问方法 
  一、正提法
  所谓"正提法"，即从正面直接提问，是直截了当地讲明采访目的，开门见山地提出问题。
  这种提问开诚布公，干脆利落，无须拐弯抹角。采访对象一般也会畅所欲言。这样，记者的访问就会进行得迅速而顺利。这是记者运用频率最高的提问方法。一般来说，记者访问领导干部或者健谈的公众人物，诸如企业家、教师、学者、专家、演员、外宾等等，或者是自己熟悉的对象，限定时间或某个特定场合的现场访问以及广播、电视的演播室采访、记者招待会等等，都可以直接正面提问。
  运用正面提问法，应当把握这样几点：
  1.注意情感的铺垫。正面提问的开门见山，并非直接生硬地发问。如果在提问前有所铺垫，对方心理上会舒缓一些，也能合作一些。
  2.防止提问过于直白。过于直白的提问，往往显得十分生硬，容易造成采访对象的心理排拒，难以获得有价值的信息和材料，而且还会给人一种笨嘴拙舌的感觉。北京远郊区有个山村的群众吃水很困难。后来，在当地政府的关怀下，村民都用上了自来水。记者采访一位老大娘时问道："大娘，您吃上自来水了，高兴吧?"大娘回答说："高兴!高兴!"这次采访，记者就提了这一个问题，大娘也就连着说了两个"高兴"，心里有话却因记者的直白而没能说出来。如果问："大娘，原先您想到过吃自来水吗?"或者"大娘，听说你们过去吃水好困难?"大娘心里的话就能痛快地说出来。
  3.善于处理谈话跑题。如果对方谈话跑了题，谈的又是一般性的内容，记者仍要耐心倾听。不可随意打断对方的话，或表现出烦躁情绪，以免损伤对方的自尊心和感情，引起对方的不满。这也是记者缺乏修养和无能的表现。此时，记者可以采取多种方式，自然而又有礼貌地把谈话引到正题上来。如果采访对象一再跑题，而且表现出对另一个话题更有兴趣，记者就要考虑自己的采访提纲是否妥当。
  二、迂回法
  所谓"迂回法"，就是指这种提问是从侧面入手的，采用聊天攀谈的形式稍作迂回，然后逐步将谈话引上正题。这种访问一般时间性不太强，谈话也不受特定场合与报道方式的限制。
  当采访对象感到紧张拘束，或者思想有所顾虑不大愿意交谈，或者虽然愿意谈，却又一时不知该怎么谈的情况下，记者都可以采取侧面迂回的提问方式，逐渐将谈话引上正题。有些时候，记者不大摸底，想先试探一番，也可以侧面提问。侧面提问的内容，应该是采访对象熟悉的、感兴趣的，甚至是最简单、最平常的，对方几乎无需思考，张口即答。这样，双方就能搭建起进一步交谈的基础。应当明确的是，记者旁敲侧击，只是一种手段而不是目的。因此，聊天的内容应当是有目的，有选择的，表面上似乎和采访无关，实质上应该是有关联的。如果有的采访对象确实不了解情况，没有什么话可说，那也不要勉强，不要强人所难。记者可以说上几句得体的话，让对方带着笑脸离开。要是再从中  总结  一下，也会积累一点  经验  。
  三、诱导法
  所谓"诱导法"，是指采用启发诱导的方式，具有针对性地把采访对象掌握的信息引导出来。这种诱导，既可以引导对方的思路，又可以诱发对方的情感。
  当记者遇到采访对象了解许多信息，却因谦虚不大愿意说，或者由于性格内向不会说，或者要谈的事情需要一番回忆，或者对方想说又不便自己主动说等情况时，都可以采取诱导提问方法。这种提问，可以进一步引导对方明确访问的范围和内容，渐渐打开对方的"话匣子"，也可以激活对方的思路，引起对方的联想。由于这种提问的针对性较强，对方会感到无处退让。
  记者在采访前的准备充分，提问就是由已知求未知，提问就能准确恰当。同时，记者还能讲出一些具体事例，让对方回忆当时的情景或心理活动。这样，谈话的时间可能不长，却能够得到很有价值的材料。另外，由于记者事先做了准备，采访对象不愿意说时，记者可以根据已经掌握的事实进行提问，促使对方不得不开口。
  有的访问对象本身材料很多，只是每天的生产、工作已经成了习惯，觉得没有什么值得谈的，或者一时也不容易想起来。这时候，记者只要讲出一点类似的事例，或者有意识地朝某个方面引发一下，便可以引起对方的联想，从而谈出更多、更有价值的材料。
  运用这种方法，记者特别要把握"启发诱导"与"强加于人"之间的界限。国外一些新闻学者主张避免诱导性提问，因为它"好像是在拐弯抹角地引出一个特定的回答，而不是客观地探问被采访者内心的想法"，这个观点是有一定的道理的。如果把"诱问"变成了"强问"，结果就是这样。
  另外，在运用诱导法中，有的采访对象会投记者所好。对于这种采访对象提供的材料，记者要多问几个为什么，特别注意它的真实性。
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3. 访谈提纲怎么写

采访提纲在记者的调查采访活动中发挥着至关重要的作用。如果采访前没有拟定一个相关的采访提纲，采访时就很可能会陷入盲目，成为一只“无头苍蝇”。当今很多新闻专业学生一提到采访提纲就头疼，不知这个东西究竟要如何着手。下面我就来谈一谈采访提纲的问题。

   

  首先要明确两个概念。新闻的采访提纲和报道提纲不是一样的。很多人易混淆这两者，错误地把报道提纲当成了采访提纲。从广义上来说，新闻的报道提纲包括两个方面，一是采访提纲，二是写作提纲。显然，报道提纲的内涵大于采访提纲，它包括采访提纲。

   

  采访提纲，说起来也可以包括两个方面，一是采访计划，二是调查纲目。所谓采访计划，是指大体的活动步骤、方式，确定要采访的部门、人员名单及其先后顺序，设想一下写什么体裁、多少字、采写周期等。所谓调查纲目，是指所要提问的大纲细目。

   

  举个例子，长沙市某地新出土一批汉代古墓，报社第一时间指派你去进行采访报道。你在去之前可以利用几分钟的时间拟定一个简单的采访提纲：

   

关于采访长沙市某地出土汉墓的采访提纲

    采访计划：

  1，记者赶到汉墓出土地进行现场观察，出土盛况、文物实景；
    2，采访现场考古部门负责人或专家，听取专业解释。

    调查纲目（问题）：

    1，文物何时、何地、何人最先发现？

    2，汉墓的具体年代？墓主是谁？什么身份？

    3，墓中有些什么文物？数量多少？有什么价值？

    4，和以前出土的汉墓相比，有什么异同？

    5，该处汉墓的出土有什么意义？

    6，其他补充性的考古专业知识。（视临场情况待问）

 

  实际采访活动中，可以既写出采访计划，又列出调查纲目，也可以只拟定其中一个。一般来说，记者更多的是列出调查纲目，即在本子上列出自己所要提的问题，而采访计划心中是有数的，没必要一一写出来。所以说，谈到拟定一个好的采访提纲，关键是看所列出的问题是否到位。

   

  以上只是一份简短的采访提纲，熟练的记者只需要几分钟就可以搞定的。真正遇到某些深度报道之类的任务，采访提纲比这复杂得多。如果时间充足，这个采访提纲可以拟定得更详细，多采访一些内容，如采访现场围观群众，看他们有何反应等等，会使报道更生动详实。但以上所列的，是必备内容。我认为，我们在实际新闻工作中，应该有一个认真勤恳的精神，不管什么采访，哪怕预计发出来的稿子将只是一则简短的消息，都要尽心尽力地去采访，去尽量完备手中的材料，这样写出来的报道才可以得心应手、灵活自如。

4. 访谈提纲怎么写？

如何写采访提纲
      一般记者在去采访之前会准备一份采访提纲。如果要回答采访提纲怎么写的问题？我想还是先要回答什么是采访提纲。
      采访提纲说白了很简单，就是你要采访对象要回答的一些问题的罗列。这些问题又不简单是干巴巴的罗列，需要的是你对他本身的认识。
      一、确定采访主题
      一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
      我记得自己在进行中国文化为什么要走创新之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。我始终认为，记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多，虽然你不可能是专家，但你可以借着快速充电成为半个专家，不然去采访，可能人就丢大了。
      二、熟悉被采访人资料
      举例来说，你采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着 怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情……需要说明的是，也许有些资料对记者来说可能根本就用不上，但我觉得这很难说，其实采访的过程就 跟上战场一样，也讲究知己知彼，百战不殆。
      三、深入了解采访背景
      如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查？你需要调阅大量的资料，你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进 行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同，同时，你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结，他们各表达出了什么东西，有着怎样的观点，被采访人 又是怎样回答这些问题的，他的回答是否一直都是统一的，也就是说从他的回答里理解他的内心所想。把这个事件做到烂熟于心，而且需要将事件里的这些人物之间 的关系弄明白弄清楚，然后站近了看站远了看，是不是还缺少一些东西？你是不是还有不明白的地方，而这些不明白的地方，就是你本次所要采访时要提问的地方。
      四、整理线索
      通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。 
      五、设计问题
      通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记 者需要做的是沿着这条流水线向下走。什么称为向下，就是深入挖掘事件的本质，尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么，他本来想收到什么样 的效果。让读者读完之后也觉得还是有所收获的，如果你的读者看完之后觉得不知所云，好的证明你本次的采访是失败的，其实从源头上已经失败了，在于你的问题 设计不合理。
      六、罗列你的问题
      将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。
      七、其他
      以上都是采访前的准备工作，关键在于采访过程。在采访过程中，你会发现有时候你的采访对象并不像你想象的那样沿着你的思路走下去，那怎么办？无所谓就沿他 的思路好了，记者需要把握的是采访主题不发生偏移,同时还要注意在采访过程中发现线索，可能你在采访前期的准备时并没有发现这条线索，别的报纸也没有提 及，而此时你的采访对象说了出来，你就需要紧追不放，在完成新闻采访主题的同时你还拿到了别人之前所没有注意到的新闻。

5. 访谈提纲怎么写？

一、访谈录格式：
要写明时间、地点、访谈对象、谈了哪几个问题等等要一一写清楚，署名也要正确。

二、访谈录写法：
1、选对采访对象。
采访对象是这篇文章的主人公，所以，这个采访对象的选取也是很有讲究的，他应该是某个行业或者某个领域的领军人物，而且是非常有思想内涵的人物，采访这样的人，才能写出不俗的作品。
2、制定访谈提纲。
面试当然是很重要的一件事，所以我们在面试的时候一定要做好自己的功课，深入了解面试人的特点，制定出有针对性的面试提纲，这样才能为我们的文章挖掘出更好的材料。

3、保持思维敏捷。

写文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新颖的眼光，而这种新颖的眼光，就是要有一个敏捷的头脑，让自己的思想尽可能的与众不同，这样才能保证我们的作品得到读者的认可。

4、深入挖掘其中的亮点。

采访记录，必须是针对某一特定时期做某一特定工作的人，适当进行采访，并撰写具体的文章，但是，要深入挖掘，也要能够找到更深层次的原因或方法。

5、关注文本优化。

写任何材料或者散文，或者师兄，都需要注意用词，不仅要力求准确表达独特的位置，不要冗长，缺乏重点和创新，让自己写的文字无人问询，是不值得的。

6、不要夸大。

采访记录，当然，可以包括一些好的方面，面试的内容，我们有一个计划，集中在材料、实事求是找出，并编写一个好的面试记录，不作弊，为了吸引人们的眼睛可能最终导致其他损失。




扩展资料：
面试时注意事项：



为了接近面试对象，使面试顺利进行，应注意：

1、着装整洁，地址恰当；

2、自我介绍简单明了，不卑躬屈膝，不强求；

3、邀请要热情，语气要肯定、积极；

4、以适当的方式消除受访者的紧张和警惕，有时主动出示身份证等证件。



在处理被拒绝的面试时

1、有耐心；

2、不要轻易放弃；

3、找出被拒绝的原因，做相应的对策。



在面试的时候

1、使被采访人处于轻松愉快的心情中(当然，来访者也应该如此);

2、创造一个合适的谈话环境；

3、被采访者没有社会压力；

4、要有正确的预备知识；

5、有细致的洞察力、耐心和责任心；

6、对受访者无任何暗示或引诱；

7、从不同的角度对同一件事提出问题。

8、能够真实、准确地记录访谈数据，不会对受访者的回答产生误解。

6. 访谈提纲怎么写

 　　提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。以下是我为大家整理的访谈提纲怎么写相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
  　　访谈提纲怎么写1  　　在公共关系活动中，访谈是一种使用方便、行之有效的沟通方法和技能。它便于组织的领导或其他人员面对面地向公众传递信息，及时地回收公众中各式各杯的信息反馈，特别是便于在发布信息的同时，于现场不间断地接受各种反馈信息的“干扰”,迅速而及时地调整自己所要发布的信息及发布的角度，从而能动地影响组织的公关活动，使公众和组织在更为和谐的氛围内交换意见、相互沟通、相互影响、相互促进。
  　　访谈这一形式，最能够发挥组织领导者的访谈才能，可使其敏捷的思维、渊博的知识、精道的见地、丰趣而优美的文辞表现力同时展现在公众面前，形成一种特有的个人魅力。在以激情和才华打动、征服公众的同时，艺术地说服公众，诱导公众团结一致，向有利于组织的方向努力奋进。访谈又是增强组织工作透明度的有效方法。访谈的形式非常灵活，随时可用。经常访谈，便于组织与公众之间经常性的双向交流和信息沟通，便于将矛盾和问题及时发现并解决在萌芽时期。
   　　（一）访谈提纲的写作要求 
  　　1.事物拟定，熟识公众
  　　访谈提纲要求写于同公众正式访谈之前，它是访谈成功的基本保证。访谈提纲写作的基础，是对特定公众（即访谈公众）深入调查了解，诸如他们的心态，他们的现实利益所在及其有关要求，他们有可能提出的问题以及问题涉及的范围等等，都应深入细致地摸清情况。在这个基础上拟定出各类间题（模拟公众提出问题），然后依次写出回答上述问题的答题要点，以备访谈之用。这样，才有可能实理与现场公众提出的问题在最大程度的重合与呼应，才可能是切实可行的访谈提纲。
  　　2.提纲掣领，应变有余
  　　访谈提纲一般只为访谈备用，所以，就模拟问题的回答，只能以提纲挚领的方式，简明扼要地以条目式标明要点，以各要点的连缀构成提纲，以各要点统领访谈的主要范围，这是访谈提纲的主要特点。这样才能在访谈会上应答自如，游刃有余。访谈提纲不可能写成临场的具体访谈，访谈人也不可能预测到场上的具体情况和公众提出的所有具体问题，因此，只应以条目式标出答题要点，以求尽可能广泛地涵盖并统领公众的提问范围及其应答。以不变应万变，以一个提纲来备现场的干变万化之用，这就要求主动访谈者注重临场发挥，充分调动自己的应对潜能，在访谈提纲的基础上随机应变，敏悟灵活，不拘一法。而临场应变和发挥的基础，正在于前面我们提到的平时的深入调查研究和事先预测的功夫。于公关事业的有心人，访谈提纲往往时刻装在自己的脑子里，在平时深思熟虑已久，故能“每临访谈有静气”,临场不慌，从容对答。
   　　（二）访谈提纲的写法 
  　　访谈提纲首先要求拟出经过调查和预测而得来的各类模拟间题，即公众可能提出的问题。对这些间题应进行分类整理，按类别集中排在一起，并在每一类中，由深入浅，由大到小地加以排列。
  　　然后就这些问题逐一加以思考，早已考虑成熟并能够回答的问题，可不必写出书面提纲。对那些没有把握回答好，或需找有关资料才能回答的问题，其答题要点一定要写在提纲上，并最好采用序码式扼要地标明重点及其主要资料或资料出处。
  　　在提纲中要注意以下儿点：
  　　①答题要点一定要紧随所答问题其后加以注明，以便临场针对性地回答问题。
  　　②在提纲中，所涉及到的`关键性、重要性的数字最好详细标明，以求临场访谈准确无误，信实可靠。
  　　③在访谈中，对绝不允许回答不出来的问题和事项，自己又把握不好的，则必须标定在提纲中。比如自己职责范围内、业务往来中的主要任务事项或基础工作等。
  　　④在访谈中，对绝不允许闪烁其词、概略回答或“环顾左右而言它”的要害问题、常识性问题的回答要点及事项，必须详细地标明在访谈提纲中或经强化记忆，记在脑子中。例如一个负责人必须具备的文化常识、社会公理、法律条文及其有关的定义、概念、方针、措施条文等。
  　　访谈提纲怎么写2   　　一、采访对象 
  　　谭俊 男 34 宁波日报报业集团中国宁波网网络编辑 毕业浙江师范大学，刚毕业是一名中学老师，曾做宁波手机报编辑，现在是中国宁波网的网络编辑。
   　　二、采访目的及采访主题 
  　　谭老师是我暑假实习的老师，有一定的采访价值，和可能性。
  　　我所选的专业是网络传播，而谭俊老师是新兴媒体传播，在中国宁波网担任网络编辑，和我学的专业对口。
  　　目的：了解网络传播今后的发展前景，
  　　主题：了解宁波日报网络编辑的工作内容，明白自己在大学期间需要做哪些准备，为自己将来走上社会做好扎实的基础。
   　　三、被采访人相关资料搜集 
  　　谭俊 男 34 宁波日报报业集团中国宁波网网络编辑 刚毕业是一名中学老师，但认为教师职业没有创新，每天需要做一样的事，不是自己的兴趣所致，所以正好有宁波日报在招人，就去面试宁波日报的网络编辑就，曾做宁波手机报编辑，需要每周5天的上夜班，经过几年现在是中国宁波网的网络编辑。工作在宁波日报已有6年经历，今年的11月份要完成他的终生大事——结婚。
   　　四、整理线索形成采访的主要内容 
  　　谭老师是一位新媒体工作者，可以就现在的各种新媒体探讨他的看法。了解网络编辑每天的工作内容。
  　　先谈谈他的大学生活增加彼此的熟悉，方便接下去的访谈，接着问他如何找到宁波日报这份工作的，接着聊一些其他的问题，还可以问一问他的未婚妻，使访谈不那么枯燥。最后可以问他我们在校大学生需要做那些准备。
   　　五、设计问题 
  　　1、您是怎样找到这份工作的？
  　　2、请问这份工作是您理想的工作吗？或者说，从事这一行业您觉得与您的兴趣爱好有关吗？
  　　3、平常，在工作方面，您每天都做些什么呢？
  　　4、您认为您所从事的这一岗位需要具备哪些专业技能？
  　　5、还有需要具备哪些基本职业素质
  　　6、你曾经做过手机报编辑，对于这个你有什么看法吗？
  　　7、你能够对手机报做一个简单的介绍吗？
  　　8、你觉得手机报这个行业的前景大吗？,
  　　9、听说你们网站与宁波晚报有个网报互动，对此，你怎么看？
  　　10、在这样一个媒体行业你是否会感觉压力大呢？
  　　11、做这份工作的话可能会遇到那些困难？
  　　12、其中遇到的最大的挑战是什么啊
  　　13、您在做这份工作时，什么是最成功的？
  　　14、这一工作工薪待遇怎么样？
  　　15、您觉得这个行业的发展前景怎么样？
  　　16、对了，你们网站编辑的新闻是由专业的记者团队出去跑新闻的，他们采访后把所有有价值的新闻都汇总在你们这里然后是你们进行挑选放上网站的吗
  　　17、作为一位媒体工作者的前辈，您认为如果想要以后从事媒体工作，在大学阶段应该多做些哪方面的准备？
  　　18、能给我们介绍一下新兴媒体是一个什么概念？
  　　19、请你阐述一下对待媒体行业的态度。
  　　20、在最后，你能给我们一些学习或者就业方面的建议和指导吗？
   　　六、实际应用所面临的问题 
  　　采访时间：20xx年9月23日
  　　采访地点：宁波日报报业集团3楼会议室
  　　采访方式：面对面采访
  　　可能面临的情况及解决办法：
  　　1、协调谭老师的时间，
  　　2、录音设备不够齐全， 解决在视频中制作字幕。
  　　访谈提纲怎么写3   　　一、访谈目的 
  　　了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。
   　　二、访谈方式 
  　　面对面的访谈。
   　　三、访谈对象 
  　　阳光团队某人。
   　　四、提问提纲 
  　　（一）访谈开场语：
  　　你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。
  　　（二）访谈对话
  　　第一部分：对话部分
  　　1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）
  　　2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？
  　　3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？
  　　4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？
  　　5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？
  　　6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？
  　　7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？
  　　8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）
  　　9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）
  　　第二部分：访谈结束语。
  　　再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快！
   　　五、采访步骤 
  　　（1）观察活动现场。
  　　（2）选取对象。
  　　（3）开始访谈并记录。
  　　（4）访谈的反思与评估。
   　　六、可能碰到的问题 
  　　（1）被访者拒答。
  　　（2）访谈地点受干扰性大。
  　　（3）访谈过程中被访者不耐烦。
  　　（4）访谈过程中被第三者打断。
  　　（5）被访谈者敷衍回答
   　　七、设想解决的方法 
  　　（1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的。
  　　（2）选取适当的访谈时机和地点。
  　　（3）也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式。
  　　（4）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废。
   　　八、采访前要携带的器材备注 
  　　（1）本子、笔及相关个人证件。
  　　（2）录音笔。
  　　（3）访谈提纲。
  　　访谈提纲怎么写4   　　访谈主题： 财务问题
   　　访谈对象： 主管财务副总——某某先生/女士
  　　1、20xx年预算的依据，为什么比去年少？
  　　2、公司的税收优惠的介绍（所得税率、增值税）、及未来可能的改变。（如新所得税法的设立的影响）
  　　3、根据（财务人员和市场人员）销售收入和经验，估计年平均坏帐比例。
  　　4、请介绍技术转让费的支付情况，以及存在的问题。
  　　5、请指出企业的非正常的和对企业经营业绩有重大影响的费用支出项（包括历史和今后的）。
  　　6、说明企业的或有负债和其它资产负债表以外事项，包括已决或未决诉讼、仲裁，环境保护，租赁、抵押、担保及其它法律法规所要求的事项等7、未来公司举债的可能性以及金额、时间表。
  　　8、请提供历年管理费用和销售费用的明细，介绍未来各项费用可能增长较大的项目。
  　　9、请介绍公司员工的平均工资水平及与当地工资平均水平的比较，未来人工成本增加的幅度。
  　　10、有无加快公司应收帐款周转速度的可能性（该项对企业价值影响很大）。
  　　访谈提纲怎么写5   　　访谈主题： 新产品研发与投放问题
   　　访谈对象： 主管产品开发的公司领导或研发部门经理。
  　　1、请就计划的新产品进行介绍、研究所与公司之间是否已有合同、意向及时间表。
  　　2、关于拟导入产品的可研报告及所涉及的技术转让合同及专利资料，是否有侵权的'可能。若没有可研报告时，请根据目前的数据介绍各个产品的单价及变化、成本等预算资料。
  　　3、请介绍企业可能存在的经营风险。
  　　4、请介绍各个产品的经济寿命。
  　　5、是否有企业所做或第三方为企业所做涉及新产品的咨询报告。
  　　访谈提纲怎么写6   　　访谈主题： 市场问题
   　　访谈对象： 公司市场主管副总——先生/女士
  　　1、请介绍国家及地方政府的相关行业产业政策及影响。
  　　2、公司现有产品的市场竞争情况，包括销售量在行业内的地位、主要竞争对手的数量、市场占有率，竞争优势等。
  　　3、主要竞争对手及份额，公司未来销售规模。
  　　4、请介绍公司现有产品的经济寿命、未来的增长点。
  　　5、公司产品所在市场是否具有季节性，每个周期时间多长。
  　　6、公司的主要客户名单，是否存在对少数客户的依赖，未来5年购买需求增长潜力的分析。
  　　7、请介绍企业市场开发活动及方式，提供未来市场开发计划，可能的话，请提供企业准备用于市场开发的宣传资料。
  　　8、国家有无开放市场或完全由企业直接销售的政策趋向。
  　　9、如有，请提供长生公司所在行业的宏观分析资料，行业统计资料。
  　　10、如有，请提供企业所做或其他第三方为企业所做的咨询报告，例如市场分析或研究报告、项目建议书和项目可行性研究报告。
  　　11、您认为本企业主要存在哪些风险因素，比如贵企业在生产经营过程中可能存在的风险因素、行业风险、市场风险等。
  　　访谈提纲怎么写7   　　访谈主题： 生产问题
   　　访谈对象： 公司生产主管副总——先生/女士
  　　1、产品定价机制和历年的价格变化及预测。
  　　2、请介绍公司所生产的各类产品历年占公司主营业务收入比例及其变化。
  　　3、企业的生产计划，有无季节性。
  　　4、请介绍公司产品变动成本和固定成本的变化分析和单位成本明细的预算和计划。
  　　5、企业配套生产能力，有无增大配套生产能力的可能？增产的瓶颈环节在那里？解决瓶颈环节的投资为多少？完成时间为多长？改造完成后配套生产能力为多大？
  　　6、企业产能利用状况，主要设备资产的年利用率。
  　　7、企业生产工艺特点，在同行业中是否具有先进性，有无改善的余地。
  　　8、本行业通常的质量考核指标，企业目前执行的质量标准。
  　　9、是否存在对主要供货单位的依赖。
  　　访谈提纲怎么写8   　　访谈主题： 企业运营与发展战略问题
   　　访谈对象： 公司总经理/规划战略主管副总
  　　1、贵公司未来经营计划及其发展方向和主要内容。
  　　2、贵公司的分公司、子公司以及长期投资的基本情况。
  　　3、未来年度固定资产投资计划。
  　　4、贵公司有无任何企业收购、兼并计划。
  　　5、投资并购活动的操作程序，有无投资预测和可行性研究报告或第三方所提供的咨询报告，及实施后的运营情况。
  　　6、贵公司有无人员扩充计划。
  　　7、贵公司的资金筹措和运用计划。
  　　8、国家或行业的宏观经济形势（如通货膨胀、经济增长）对贵企业可能产生的影响。
  　　9、国家的政策、法规、制度（国家产业政策、税收政策、环境政策）对企业产生的影响。
  　　10、贵公司为对付任何预计的成本上涨而导致的成本上升采取的策略。
  　　11、贵公司是否有改变业务结构或规模、提高公司竞争力的计划和策略。
  　　12、有无公司自身或第三方所作的市场分析及研究报告，或改善企业经营情况。

7. 访谈提纲

1、你出生的村庄具体是哪里？对它的认识和感情？在村里发生了什么事情令你印象深刻？
  
 2、你出生的具体日期和时间是什么？当时发生了什么？
  
 3、说说你的父亲、母亲、继父、1姐2妹（他说、你眼中的）？
  
 4、聊聊你的婚姻家庭？
  
 5、谈谈你的公公、继婆婆、丈夫、4儿2女、6孙5孙女、3外孙4外孙女2继外孙？
  
 6、你怎么看领养、离异、出轨和再婚？
  
 7、你的幼儿少青中老年时期的定位与评价？
  
 8、最满意的人生阶段？
  
 9、对生命的认识？
  
 10、如果有来生，你会怎么活？

8. 访谈提纲怎么写？

一、访谈录格式：
要写明时间、地点、访谈对象、谈了哪几个问题等等要一一写清楚，署名也要正确。
二、访谈录写法：
1、选对采访对象。
采访对象是这篇文章的主人公，所以，这个采访对象的选取也是很有讲究的，他应该是某个行业或者某个领域的领军人物，而且是非常有思想内涵的人物，采访这样的人，才能写出不俗的作品。
2、制定访谈提纲。
面试当然是很重要的一件事，所以我们在面试的时候一定要做好自己的功课，深入了解面试人的特点，制定出有针对性的面试提纲，这样才能为我们的文章挖掘出更好的材料。
3、保持思维敏捷。
写文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新颖的眼光，而这种新颖的眼光，就是要有一个敏捷的头脑，让自己的思想尽可能的与众不同，这样才能保证我们的作品得到读者的认可。
4、深入挖掘其中的亮点。
采访记录，必须是针对某一特定时期做某一特定工作的人，适当进行采访，并撰写具体的文章，但是，要深入挖掘，也要能够找到更深层次的原因或方法。
5、关注文本优化。
写任何材料或者散文，或者师兄，都需要注意用词，不仅要力求准确表达独特的位置，不要冗长，缺乏重点和创新，让自己写的文字无人问询，是不值得的。
6、不要夸大。
采访记录，当然，可以包括一些好的方面，面试的内容，我们有一个计划，集中在材料、实事求是找出，并编写一个好的面试记录，不作弊，为了吸引人们的眼睛可能最终导致其他损失。

具体的提问技巧包括：
1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。开门见山会让对方觉得坦率有效率，切中要害可以使对方觉得懂行，值得交谈。
2、善于观察与倾听，捕捉采访问答中所不能显现的事实。强调观察和倾听是因为深度报道采访需要记者全身心地投入，许多鲜为人知的原因和珍贵的新闻事实，都是记者调动所有感官包括心灵去感知到的。
3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。在诱导性提问中，采访对象得有较好的敏感性，并肯于争辩，而记者则需要掌握好谈话的时机，运用语气、声调或措辞来引诱对方作肯定性回答。
诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者和采访对象之间建立融洽关系的程度。因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但只要融洽关系得以保持，便可能引出意想不到的真话。
4、适度的沉默。沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，因为深度报道的提问多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和阐述问题的时间。聪明的记者一般不会打断采访对象的话，这样可能得到直接询问得不到的情况。